舒坚:五“舍”五“予” 助力“两新”组织党建
来 源: 作 者: 发布时间:2018-06-25 点击率:1949
“舍自我,予党性”“舍随性,予原则”“舍空想,予实践”“舍守旧,予进取”“舍矜才,予传道”,这套五“舍”五“予”的“舒老师工作法”,对于姑苏区沧浪新城(吴门桥街道)不少党务工作者来说,再熟悉不过。 工作法中提到的“舒老师”便是舒坚,今年已经72岁,已经从事党务工作30多年。2006年,本应该享受退休生活的舒坚,因为丰富的党务工作经验被街道留了下来,负责基层党建的指导工作。2011年,他又被姑苏区友新街道(后与沧浪新城合并,改名沧浪新城)党建工作负责人叫过去“帮帮忙”,“叫我过去担任非公企业党建的指导员。”去年,沧浪新城和吴门桥街道合并后,“舒老师工作室”在亲水吴门党群服务中心内挂牌成立,舒坚又有了新的身份:沧浪新城(吴门桥街道)“两新”党建指导员、区域党建工作站负责人。虽然身份多,但大家都喜欢称他为“舒老师”。 “我们党组织的筹备、成立、到现在‘三会一课’制度的落实等,都是舒老师在指导我们弄。”苏州新东方学校党总支书记陈伙水说。新东方现有党员100多人,去年成立党总支,下设5个支部。成立之前,新东方的党员一直挂在吴中大厦联合党支部内。“我们党建意识没那么强,舒老师不断上门做工作,他说的很多话都很有说服力,所以我们去年便着手成立了党组织。”陈伙水说,经过一年时间的发展,党组织的成立对于新东方健康发展起到了很重要的作用。“党员都是优秀的员工,他们的带头作用很明显,舒老师也指导我们开展各类党建活动,进一步增加党员身份意识、党员队伍的凝聚力。” 在舒坚的指导下,2011年以来,辖区20多家非公企业先后成立了党组织,仅去年一年就成立了5家。提到每个党组织的具体情况,舒坚更是如数家珍。一张张亮眼成绩单,是舒坚一番难忘经历总结历练出来的。 1988年,根据上级组织安排,舒坚被紧急调入一家出口工厂担任党支部书记。“上级领导调我过去等于是‘救火’的了。当时从厂长、车间主任到一线生产员工情绪不稳定,直接影响厂的效益。”在了解到具体情况后,舒坚决定从工厂内部的党组织架构建设开始抓起,整顿生产秩序。“如何恢复大家的积极性。我从党员队伍建设开始抓起,号召他们带头行动,发挥示范引领作用,党组织发挥战斗堡垒作用,并进一步带动了工厂内群团组织的发展。”经过一段时间的发展,工厂内部员工的积极性被调动起来了,生产效益更是逐年上升。“组织架构建设,可以说对工厂的发展起到了关键的作用。”此后,舒坚便一直在这家工厂主抓党建工作,一干就是20多年。 这段难忘的经历,在如今的“两新”组织建设推进中,舒坚也会偶尔和非公企业负责人提起,“通过我自身的经历来说,党建工作、一支有战斗力的党员队伍对于贯彻企业发展决策、促进企业发展起到怎样的作用,企业负责人慢慢会被说动。”舒坚说,“党组织建立后,在企业的后期发展中,负责人会慢慢地看到党组织成立带来的积极作用。” 沧浪新城(吴门桥街道)下辖29个社区、1000多家企业,舒坚虽然主要负责“两新”组织党建方面的指导工作,但街道不少年轻党务工作者、年轻党员只要遇到问题就会咨询他。“舒老师每天要接无数个‘求助热线’。我们在实践中遇到的很多问题,想不通的就会找到他,他的一番话真的让我们年轻人醍醐灌顶。”在街道从事党务工作的王玲说。 沧浪新城组织人事局(党建办公室)局长贺慧芸也表示,舒老师和辖区的企业关系融洽,对党组织情况更是了然于胸,“其实,不论是‘两新’组织党建还是社区党建工作,舒老师都非常有经验,我们也希望他带带徒弟,在他真正退下来之前,有人能真正学到他的党务知识。” 每天看书、看报、看《新闻联播》、每周至少走访了解企业两次,舒坚的学习、工作劲头比不少年轻人都足。“我不学习,自己不去掌握最新的知识、中央最新的政策要求,马上就会落后。”然而最近,因为身体原因,他的家人一直在劝他退下来,好好享受生活。“我不工作心里空落落的。但我年纪也大了,迟早要退的,我也希望退之前将我的这些方法告诉给年轻一辈,能够对街道的党务工作发挥一点作用。”说话间,舒坚的手机微信群里不断跳出新的消息,他戴上眼镜,一一回复大家的提问。
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