本报张家港讯 （通讯员 周林生 孙文龙）自人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动启动以来，江苏省张家港市人社局迅即响应，多点发力，项目化、多样化、常态化抓好练兵备战，不断提升干部职工队伍能力素质，为推动人社事业高质量发展凝聚了智慧和力量。

学深悟透上级要求，结合实际精心谋划、周密组织，确保练兵比武活动不走样、不变形、不落空。急吹“集结号”。全省人社系统行风建设暨窗口业务技能练兵比武动员部署会召开后，该市及时召开党委会议，专题研究部署，成立练兵比武领导小组及办公室，下设组织组、宣传组、保障组、督导组，牵头负责练兵比武日常工作。精绘“作战图”。根据上级人社部门和新冠肺炎疫情防控工作要求，精心做好各项筹备工作，组织力量开发练兵比武考试系统，结合实际制定了练兵比武活动实施方案，确保练兵比武任务清单、时间节点责任到人、挂图推进。广发“动员令”。坚持活动每推进一步，宣传发动就跟进一步，先后召开练兵比武活动动员会、推进会、座谈会，持续掀起比学赶超热潮，激发参训人员备战热情。同时，通过线下广泛张贴宣传海报、滚动播放活动信息，以及线上微信平台设置专题、办公平台开辟专栏等方式宣传造势，营造全员参与、真比实练、争当先锋的浓厚氛围。

坚持全员参学练兵与培养夺胜精兵“两手抓”，结合全员练兵情况，重点选拔“种子选手”积极备战，精准备训。快速组建专业队伍。采取“个人申报+单位推荐+组织遴选”相结合的方式，从局机关、事业单位及各镇（区）人力资源和社会保障服务中心逐级筛选出一批业务能力强、素质好的“专业选手”，组建成立“青年突击队”并创建港城人社系统练兵比武微信群，指定专人负责跟进，每天记录选手学习训练质量，定期检验通报备战备训成果。全面提高比拼能力。注重加强对集训选手的全方位培养，编印下发《人力资源和社会保障业务知识汇编》，供参训人员个人自学；挑选一批工作经验丰富、业务技能过硬的“人社老兵”，为集训选手面对面传授经验、答疑解惑；邀请党政领导、党校老师和专家学者，采取现场讲授和远程教学等形式，对参赛选手进行面试辅导。经过激烈竞争，该市取得市区选拔赛第一名的好成绩，1名选手进入全省选拔赛前十名。

强化练兵比武结果运用，实现练兵比武与日常工作深度融合，确保比得好，用得也好。用于日常学习。以全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动为契机，开设“人社夜学”年轻干部讲台，组织参加上级选拔赛的13名选手逐一登台讲政策、谈业务、说体会，通过选手讲、大家学、领导评的方式助推练兵比武活动常态化，提升干部职工队伍整体业务能力与服务水平。用于服务群众。有计划地组织参加练兵比武选手深入综合受理窗口、信访接待室、12333咨询服务中心、企业车间等工作一线和基层一线，面对面办理业务、实打实解决问题、点对点宣讲政策，促进练兵比武成果向实践转化，持续打造群众满意的人社服务。用于考核激励。坚持把参与练兵比武活动情况与平时考核、选拔任用、评先评优等工作相结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向，对在“日日学、周周练、月月比”活动中排名领先的，奖励一定数量平时考核优秀指标；对在比武竞赛中脱颖而出的选手，予以表彰激励、重点培养并优先提拔使用。