开展先锋训练营，加快培养后备人才；进行满意度测评，多维度全面了解村（社区）干部履职情况；对交流和下派的干部，提前安排到位。昆山市坚持早启动、快落实、强推进，精准布局村（社区）“两委”换届，确保换届工作平稳有序。

坚持“三早”，布局换届人事安排。力量配备早布局，瞄准村（社区）“两委”换届，通过机关下派、外村交流、招聘引进等方式，充实村、社区工作人员力量，为换届人事安排打好基础。实施“360党务干部墩苗接力”计划，遴选40名村（社区）书记开展先锋训练营，加快培养后备人才。“一肩挑”早部署，分析全市“一肩挑”现状和配备需求，经4次“县乡共管”书记任免程序，累计调整村书记35名、社区书记29名，将“一肩挑”人选提前部署到位。“两委”人选早沟通，积极酝酿班子配备，优化人选方案，对涉及不再提名和转岗有关人员，加强思想政治工作，分别开展谈心谈话，引导他们积极支持换届工作。

坚持“三必”，精准研判“两委”人选。调研必谈，与村（社区）书记、“两委”成员、党员群众代表广泛进行访谈交流，全面了解村（社区）书记和“两委”成员能力素质、工作实绩、个人作风、群众基础等方面情况，掌握换届存在的风险因素和矛盾问题。工作必看，看“村容村貌”重点工作，看阵地规范建设使用，看干部队伍精神面貌，重点掌握村（社区）“两委”综合运转情况，为制定换届人事方案提供依据。民意必测，组织区镇班子领导、部门负责人、村（社区）工作人员和党员群众代表，对村（社区）党组织、村（社区）书记、“两委”成员进行满意度测评，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度全面了解村（社区）干部履职情况，作为年度评先奖优、换届去留的重要依据。

坚持“三快”，扎实推进换届工作。响应快，吸纳省市委文件精神，深入基层实地调研，制定村（社区）“两委”换届工作实施意见，成立由市委书记任组长、有关成员单位主要负责人任成员的换届工作领导小组。动员快，9月下旬，召开村（社区）“两委”换届工作部署会，全市上下利用多媒体等多种方式，广泛开展换届宣传动员工作。推进快，制定村（社区）“两委”换届初步人事方案，对交流和下派的干部，提前安排到位，熟悉情况，做好组织关系转接等工作。确定15个村（社区）为全市换届工作试点单位，将在12月上旬提前完成党组织换届，为全市换届积累经验。

（苏报融媒记者 朱新国 通讯员 侍相禹）