习近平总书记指出，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。做好新时代人才评价工作，需要准确理解把握人才评价的新特点，创新评价机制。

坚持公平合理，让人才评价回归本位。当前“外来的和尚好念经”、“以帽子论英雄”的现象还不同程度存在。有的在生活保障、职称评定和经费支持等方面给予引进人才更多的优惠，“请来女婿、气走儿子”的现象时有发生。有的以人才称号作为“永久牌”标签，对一部分“无帽子”的人才以“有色眼镜”看待，影响了他们创新创业的积极性。粗放的人才评价机制无法精准评价人才、激励人才。坚持“英雄不问出处，谁有本事谁揭榜”，淡化固有标签，深入实施人才评价体制机制改革，构建公正合理的人才评价环境，让真正想干事、能干事、干成事的人才能够脱颖而出、挑起大梁。

坚持多元评价，让人才评价靶向定标。“三百六十行，行行出状元。”社会各行各业都有人才，千人千面，各具差异，人才评价不能简单化、公式化，只用“一把尺子”进行衡量。分门别类精细制定评价指标体系，逐步实现对各领域人才评价的全覆盖，让不同职业、不同岗位、不同层次的人才都能准确找到标准定位。人才有几分“成色”，也不能一家说了算，应注重从专业领域入手，积极吸纳科技类社会组织、行业协会和专业机构等第三方参与人才评价。注重听取同行专家、服务对象、业内专业人士的意见，在“众口如一”中精准评价人才，最大限度激发和释放人才创新创业活力。

坚持市场导向，让人才评价权责明晰。市场需要什么样的人才，作为最重要的市场主体，企业了解得更清楚。需着力破除行政对人才评价工作的过度干预，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将评价、使用和激励的“指挥棒”更多地交给用人单位，提高企业人才评价话语权、人才使用自主权。大力推进高层次人才市场化招引、社会化开发，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，构建“政府搭台”、“机构荐才”、“企业选才”的良性生态，让企业等市场主体在“搅动”人才发展的“一池春水”中当主角，努力形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的生动局面。

（苏州市吴江区委组织部王金良、周永强）