近年来，苏州市吴中区干部教育培训工作坚持向中心聚焦、为大局聚力，创新打造 “学吴优”干教工作品牌，着力增强新时代干部教育培训质效，以高质量干部教育培训引领保障高质量发展。

立足“学”，筑牢干事创业根基。坚持把干部教育培训作为服务高质量发展的重要抓手，着力提升干部的党性修养、专业化能力和履职能力。做实政治理论培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，分层分类抓好十九大和十九届历次全会精神轮训，举办“全面从严治党”研修班、中青年干部强化班等主体班次，引导党员干部增强理想信念，永葆政治本色。做精专业化能力培训。围绕加快绘就“天堂苏州·最美吴中”现实图景，聚焦“1+9”综合改革、“3+3+3”现代产业体系建设等高质量发展重点任务，以人工智能、大数据、数字金融、科技招商等为重点，举办 200余期“短精特”系列专业培训。做优履职能力培训。围绕换届后干部队伍建设实际需要，着力办好新任职科职干部培训班、村（社区）党组织书记轮训等重点班次。针对干部履职能力薄弱环节，精心组织中层干部“强基赋能”培训班、新任职公务员培训班、村书记后备干部成长营等，努力营造学中干、干中学的浓厚氛围。

聚焦“吴”，打造特色培训载体。坚持把优化供给作为干部教育培训提档升级的关键支撑，着力构建具有吴中特色的教学资源和课程体系。加强阵地建设。充分挖掘教育教学资源，创办江苏省首个乡村振兴综合实践教育培训基地——苏州乡村振兴学堂，打造光福新四军太湖游击队纪念馆、区综合指挥中心、舟山核雕基地等62个区级干部教育现场教学基地。优化课程师资。自主开发210门具有吴中特色的村（社区）书记精品课程和乡土精品课程。推行“干部教、教干部”的授课模式，区委书记带头上讲台开班授课，区级机关部门“一把手”带头讲业务、分享工作经验方法，推动“领导干部上讲台”制度化规范化常态化。打造干教品牌。创新打造“东吴大讲堂”教育品牌，邀请国内顶级专家学者帮助党员干部开阔视野，目前已累计举办45期，参训人数3.6万人次。搭建“百堂先锋课程下基层”服务平台，举办送教进村（社区）、进机关、进企业、进学校等特色专场活动600余场，累计送课2万人次。

突出“优”，提升教育培训质效。坚持把优化激励与约束并重机制作为提升干部教育培训质效的重点环节，切实做好干部教育培训的后半篇文章。优化统筹管理。注重发挥区干部教育领导小组牵头抓总作用，构建“培训前重需求调研、培训中重班级建设、培训后重绩效评估”的全过程管理模式。加强对关键岗位、重点人员的精准调训，推动“走不开”的干部参加培训。优化考核评估。将干部教育培训工作情况纳入领导班子和领导干部考核指标体系，把新提拔干部接受教育培训情况纳入选人用人检查工作内容。全面推行重点班次跟班评估机制，对课程设置、师资水平、教学管理、培训效果等进行质量评估，认真听取学员反馈，做好训后跟踪，及时掌握培训成效。优化分析研判。注重在教育培训中近距离考察识别干部，将干部学习态度、参与程度、学习成果等情况作为重要内容，记入干部个人培训档案，与评先评优、职级晋升紧密挂钩，为精准科学用干部、配班子提供重要参考，切实贯通干部选育管用全链条。

（芮佳）