找准了抓手就能破好题

　来源：苏州日报　2016-05-26

实践监督执纪“四种形态”，是把纪律挺在前面的深化具体化的实践形式，也是当前各级纪检监察机关面临的一个重要课题。
　　如何破好题？常熟市着眼挺纪于前、抓早抓小，坚持问题导向，创新开展廉洁诚信积分管理，对党员干部违规违纪苗头问题和失信失德问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，进行量化管理、扣分警示，为实践监督执纪“四种形态”找到了实实在在的重要抓手。
　　廉洁诚信积分管理内容，不仅包括作风建设、廉洁履职等方面的违规违纪苗头问题，还包含履行合约、道德品行、守法诚信等失信失德问题，既挺纪于前又立德于心，既以纪为戒又以德为先，拓展了监督内容，有利于把党员干部“推”离违纪底线、“拽”向道德高线，体现了依规治党与以德治党的有机统一。
　　抓早抓小，如何感知“小”、发现“小”至关重要。实践监督执纪“四种形态”，抓住“问题未萌”首要环节治疾于腠理，必须延伸发现苗头性问题的触角。廉洁诚信积分管理，积极拓展信访举报、巡查检查、审计监督等发现问题途径，充分发挥责任评价部门掌握某方面信息的优势，明确不同评价指标对应不同责任评价部门，赋予评价部门相应的监督责任，由他们负责提供问题清单，有效拓展了监督渠道，覆盖了八小时内外，形成了发现问题合力。
　　发现廉洁诚信方面的苗头隐患问题，不仅约谈、函询、诫勉、通报，进行扣分警示，及时咬耳扯袖、敲打提醒，年底还要算“总账”，根据积分等级强化结果运用，与提拔使用和评先表彰挂钩，有效防止了一谈了之、一函了之等问题，使党员干部真正受到触动、及时悬崖勒马。
　　实践表明，开展廉洁诚信积分管理，拓展了监督内容，延伸了监督触角，创新了问题解决方式，提升了抓早抓小的水平和实效，推动了党风政风的优化，为新形势下实践监督执纪“四种形态”提供了重要途径。
　　□杨　仲