政治引领，夯实基础性激励支撑。举办吴江区领导干部政治能力提升班，组织全区300余名村社书记参加政治意识和政治能力提升专题培训，充分激发党员干部担当作为的政治自觉和行动自觉。

导向鲜明，构建可持续激励循环。深化探索“无任用推荐”机制，树牢“干部从基层来、干部到基层去”的鲜明导向。选派年轻干部到市级重点专班、长三角一体化示范区建设等改革攻坚一线历练，加大区级机关与区镇（街道）干部双向交流力度。坚持事业为上、公道正派，在选拔任用、职级晋升、评先选优等方面向实干担当绩优者倾斜。

严管厚爱，完善约束性激励机制。深化落实“三个区分开来”要求，开展“有效推动干部能上能下”专题调研，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备机制。紧盯“关键少数”，建立新任职主要领导“四项清单”提醒告知制度。连续4年评选区级“担当作为好干部”，持续拓宽“暖心护航·厚爱无疆”干部监督品牌内涵，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。