张家港聚焦完善担当作为激励和保护机制，坚持严管和厚爱相结合，打出激励担当作为“组合拳”。围绕“我向组织说句心里话”，全覆盖开展“干部大谈心”活动，制定出台《直接听取干部意见建议工作指引》，妥善答复、解决干部建议诉求。
张家港还积极开展干部预期管理试点工作，打造包含谈心谈话“六必谈”、职级晋升“正面清单”等20种预期校准工具的干部预期管理“工具箱”，推动职级职数资源向中心工作聚焦，激发了干部干事创业热情。