拥有民营企业9.4万多家，注册资本超5500亿元，走出2家世界500强、4家中国500强、6家中国民企500强……这组数据，清晰勾勒出苏州市吴江区民营企业发展的强劲实力。

这些企业蓬勃发展的生命力究竟从何而来？以亨通集团为窗口，不难窥见一二：

总部大楼任何一间办公室内，“共产党员先锋岗”的牌子最为醒目；生产基地任何一个车间里，“共产党员示范岗”“党员责任区”最先映入眼帘；打开每一个党员的手机，企业自主开发的“亨通网上党校随身行”APP是必备软件。正是在“让骨干成为党员、党员成为骨干”理念引领下，亨通集团让工人党员成为骨干力量，活跃在高质量发展的各个环节，不断激发企业发展的内生动力。

作为全省民营经济的领头羊，吴江产业工人毫无疑问是推动全区经济社会高质量发展的主力军。吴江区深化“融入式党建”创新工程，深入开展新时代产业工人队伍改革，坚定推进产业工人发展党员工作，唱响“咱们工人有力量”的时代强音！

工人党员成为经济发展中坚力量

如今，有着过硬技术和奉献精神的工人党员，已成为支撑吴江经济社会高质量发展的中坚力量。

通鼎集团车间里，一名身着蓝色工装的工作人员正埋头钻研精密设备。这名笑起来还带着几分憨厚的男子，正是起草1项发明专利、22项实用新型专利的党员耿慧，如今的通鼎光电科技有限公司设备部经理。在生产过程中，酷爱钻研的耿慧发现，生产直径0.4毫米的电缆铜线，用直径0.5毫米的铜线放进泄流机中拉细，会造成原材料的大量浪费。为此，他坚持不懈尝试改进技术，成功设计出可以用0.4毫米直径铜线直接进行生产的新技术，减少了铜线浪费，光这一项，每年就能为企业节省几十万元。

除了在自己的岗位上发光发热，吴江工人党员还主动发挥传帮带作用，赋能更多人才成长。江苏亨通电力特种导线有限公司电缆产品高级工程师杨立军正是这样一名党员骨干，他不但带领团队攻破多项技术难关，还致力于“带新”，每年自发编制至少4份专业技术课程并开展分阶段培训，帮助团队成员快速成长，在各自岗位上独当一面。

据统计，党的十八大以来，吴江区对于产业工人尤其是青年产业工人发展党员工作力度持续增强，共发展产业工人党员2830人，接近发展党员总数的一半。“吴江民营经济发达，产业工人总量大、占比高、骨干多，主要集中于民营企业及制造行业，发展壮大产业工人党员队伍，既是更好地管理、服务、激励这支生力军的现实需要，也是推进高质量发展的必然趋势。”吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌表示。

结合长三角一体化示范区建设国家战略使命任务，吴江着重突出党建带工建，深化《新时代吴江产业工人队伍建设改革实施方案》，引领提升新时代产业工人队伍建设。截至2022年底，吴江产业工人党员已达25347人，他们多数分布在专业技术岗位、工勤岗位等，具有较高的学历和专业水平，在助推高质量发展的过程中发挥出越来越重要的作用。

在基层一线培养先锋骨干

吴江产业工人基础大、分布散，如何行之有效发展工人党员？在吴江区委组织部看来，首先要更广泛地把宣讲动员开展到工人队伍中去，引导更多技术能手、青年专家、优秀工人主动向党组织靠拢。

借助31个区域党建工作站及企业、居住地党群服务中心等一线阵地开展教育宣讲；发挥“江城汇讲”“崇本讲堂”“江村课堂”等特色平台优势，进行线上宣传动员；开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，邀请专家学者、全国劳模等进行专题授课……吴江用各种创新形式把宣讲阵地“搬”到工人中去，建立起愈加庞大的“发展对象资源库”，为发展相关群体党员储备好“源头活水”。

在队伍选拔方面，如何优中选优？吴江量身定制了一套标准——产业工人发展党员“一线法则”，即在产业发展一线挖掘肯吃苦、愿奉献的产业工人，在企业创新一线发展业务能手、技术骨干，在网格管理一线聚焦能力强、热情足的新业态群体“海棠先锋”，在急难险重一线发现敢担当、肯作为的积极分子。这套标准的建立，不仅为党员选拔提供了依据，还激励着全体工人奋发善为。目前，吴江在职产业工人党员劳模数已达210人。

工人党员的培养并不能“一选了之”，后续管理、服务也要跟上。吴江画下产业工人党员管理的“同心圆”，以规模型、示范型非公企业党组织为中心，以“地域相邻、行业相近”的特点为半径，凝聚“圆”内覆盖的所有已建支企业、未建支中小型企业和零星党员，实行党员活动联办、教育管理齐抓、企业文化共建，优化产业工人党员队伍管理。

针对技能人员，吴江建立“党员职工”和“技术能手”双向培育机制，按照“就近就地”原则将先进党员职工和技术能手吸收为“劳模创新工作室”“技能大师工作室”成员，共培育“红色工匠”121名。而对于党务工作者，吴江同样大力推进民企党务工作者职业化建设，完善岗位资质认证、履职评价等程序。

在比学赶超的浓厚氛围中，一批工人党员争当先锋，在生产经营一线亮牌上岗，全力攻克关键技术难关，推动企业实现绿色转型，助力产业链、产业集群做大做强。半导体领域知名企业英诺赛科通过成立党员攻坚小组，实现芯片产能每月7000片，同比提升17%。

求索产业工人队伍改革“最优解”

产业工人发展党员并非一日之功。随着产业工人队伍持续壮大，发展、教育、管理产业工人党员过程中的新挑战也在不断诞生。吴江区委组织部积极应对，求索推进新时代产业工人队伍改革的“最优解”。

纵观全局，产业工人党员发展正面临结构性失衡。规上企业员工数量基数大、专职党务工作者基本配备充足且党组织覆盖率高，产业工人党员较为集中。相比之下，大部分小微和初创企业由于员工少、党务工作者缺乏以及发展培养机制不健全，存在发展党员来源少、培养难、管理弱等现实困难。瞄准这一问题，吴江从政策上找到“突破口”，正积极谋划通过产业工人发展党员政策优化，向100人以下的小微企业，特别是科技初创型企业加大保障力度等。

立足现实，“工学矛盾”是吴江工人党员面临的一个普遍困扰。产业工人特别是农民工及劳务派遣工多忙于生产一线，难以形成稳定的组织关系，因而部分产业工人党员对于各类活动的自主参与度往往较低，参与组织生活的积极性不高，思想动态、工作变动等信息难以及时传递给党组织，影响党员的教育管理。为此，吴江以江苏工匠学院建设为抓手，持续推动“365”工匠培育体系建设，深入推进产改工作，同时，创新推出“车间课堂”，选拔优秀党员工匠作为授课老师，利用班前、班后等碎片时间，开展“微党课”“微视频”“微讨论”活动，着力破解工学矛盾。

美山子制衣有限公司党支部将“车间党课”与“党员红旗班组”“党员先锋岗”相结合，激励党员为技术改良创新等方面积极建言献策。同时，把党员教育一线课堂延伸至实景课堂，建立“爱慕党员干部现代远程教育点（爱慕学院）”，构建起“党性体验+业务指导+技能培训”党员教育管理工作新体系。

发展新形势下，各种新挑战层出不穷。吴江有不少企业选择走出国门、走向世界，部分工人党员也跟随项目一同前往海外，给教育管理带来难度。地理空间的阻隔还使海外党员无法实时获取优质的师资力量、学习资料，组织生活难以顺利开展。针对这一情况，吴江计划成立海外项目党支部，为海外工人党员做好服务保障。