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江苏省太仓市:“严把三关”吸纳优秀产业工人入党
  来源:共产党员网  发布时间:2024-04-19  点击量:4132 小字号

近年来,江苏省太仓市持续加大从产业工人中发展党员力度,注重在生产一线、高技能人才和科技骨干中做好产业工人发展党员工作,持续壮大非公企业党组织骨干力量。

严格“政治标准”,把好发展入口关。严格政治历练、政治考验,2023年认真开展入党积极分子、发展对象标准化培训16期,累计培训2746人次。严格政治考察,充分发挥企业党组织、基层党委、组织部门3方面把关作用,落实发展党员全程纪实、终身负责制,对发展党员5个阶段25个环节全面规范纪实。严格落实公示、政审制度,对入党过程2个环节进行公示公开,扩大群众对发展党员工作的知情权和监督权,健全完善执纪执法部门预审联审制度,明确将失信被执行人、安全生产事故责任人、生态环保黑名单等情形列入发展党员负面清单,对政治不合格的人坚决排除在外,防止“带病入党”。

拓展“源头活水”,打牢发展成长关。全面开展“红色工匠”培育三年行动计划,建立工作同谋划、活动同结合、制度同完善、人才同培养“四同工作法”,着力培育一批政治过硬、业务过硬的非公有制企业红色技术标兵。注重扩大非公有制企业中党组织覆盖,建立区域化党建和行业党建工作体系,组建货车司机、外卖配送、互联网等一批行业党组织,广泛凝聚各行各业先进分子。实施“党建惠企”先锋行动,推出7大类192项惠企政策,把党建工作深度融入非公有制企业发展,以真心真情赢得企业对党建工作、发展党员工作的关心支持。落实入党申请人、入党积极分子、新党员比例10:5:1的要求,入党积极分子中,一线技术人员和一线普通工人超过50%。

突出“全程监管”,强化工作调度关。综合近年来发展党员数据和产业工人队伍建设情况,科学制定发展党员指导性计划,年初摸底需求,精准分配指标,每月专题调度,及时调整指标,年底“推磨”全覆盖检查,确保发展质量。着力规范发展程序,印发《发展党员工作实务手册》,为基层党务工作者提供可靠的工作指引。将党员年发展指标适度向产业工人倾斜,近三年,年均发展产业工人党员110人左右,占每年发展指标的30%以上。常态化做好区域党建工作站专职党务工作者招聘,选派党建工作指导员84名,建立镇(区、街道)—区域党建工作站—党务干部三级指导员体系,把党性强、业务精的优秀人才选拔到发展党员岗位。

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