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吴江:在太湖之滨播撒创新创业的种子
  来源:人民日报  发布时间:2024-07-10  点击量:1061 小字号
晚上9点半,华灯璀璨、车水马龙的江苏省苏州市吴江区东太湖畔逐渐静下来。在一栋亮着零星灯火的高楼里,东太湖度假区组织人事和社会保障局副局长张庆超还在办公桌前“挑灯夜战”,忙着给区域内企业准备人才项目申报的各类材料。

东太湖度假区地处太湖之滨,太湖生态保护和产业高质量发展之间如何平衡?新的出路在哪里?“我们看准了创新,就抓紧干。”张庆超说。

创新的关键在人才。苏州是制造业大市,也是创新创业的热土。自2009年以来,苏州已经连续举办了十几届国际精英创业周。在苏州各地人才服务部门的帮助下,数万名海内外人才在这里成功创业。

2021年初,张庆超从吴江区委组织部调入东太湖度假区工作后,立即奔赴招商引才一线。在组织口做过多年人才服务工作的张庆超是个“政策通”,但他过去没有直接从事过招商引才工作,怎样在太湖之滨播撒创新创业的种子,摆在他面前的难题有一大堆。

山东大学教授、博士生导师陶继方是气体传感器方面的专家,2023年初,他只身一人来到东太湖度假区,创办了苏州太初微电子技术有限公司。初来乍到,陶继方一时摸不清门路。

太初微电子对场地的要求比较高,既要配套好、员工生活便利,又得靠近上下游产业链,以降低成本,也便于开发更多新客户。为了让人才满意,张庆超跟着一起跑遍了整个度假区,前前后后花了约一周时间,才帮企业找到合适的场地。

“场地问题解决了,接下来是人员问题。”张庆超在心里一步步规划着。协助企业招聘技术工人,帮着申报各类人才项目……在张庆超和度假区人才服务部门的努力下,几个月内,太初微电子的生产线就建起来了,公司也很快步入正轨。“预计2024年销售额能超1000万元。”陶继方说。

不仅要将人才引进来,更要让人才留得住。今年36岁的李发宝是一名从事功率半导体研发的技术人员。2023年初,他从上海来到东太湖度假区,创办了矽迪半导体(苏州)有限公司。作为一家初创型企业,除了技术,场地、资金、人才、市场样样都缺。

当时,矽迪半导体还在起步阶段,没有销售利润,但搞研发、建厂房、买设备等都需要资金,眼看着自己带来的启动资金快用完了,李发宝焦急不已。

“如果人才来了,项目没有做成功,我们心里也过意不去。”张庆超坦言。在了解到企业的难处后,张庆超第一时间找上门来,并协调各部门的资源,帮企业对接了几家风险投资基金。刚开始,投资方认为企业成立才几个月,风险不小,投资意愿不强。张庆超就陪着李发宝一次次上门给投资人分析投资的风险和机会。最终,企业获得了1800万元的投资,解了燃眉之急。

为了方便企业招才引才,张庆超和同事们四处奔走,积极对接优质资源,持续发挥国家级博士后科研工作站聚才的独特优势,帮助企业通过这个平台引进高端人才。“我们这些年坚持引进人才促进创新发展,这条路算是走对了。”吴江区委组织部副部长吴文青说,不仅东太湖度假区,在整个吴江区,人才引领创新都取得了显著成效,“2019年,吴江区领军创业人才企业的总销售额为84.49亿元,到2023年,已增至222.54亿元。”

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