立足基层所需储备人才。基层是一切工作的落脚点，要处理好“千条线”般精细繁杂的基层事务，关键在人。公务员是基层工作力量的重要组成部分，立足基层所需储备一支有量有质的基层公务员队伍，是做好基层工作的前提与基础。应用好存量，积极搭建公务员沟通交流、竞技比武平台，向内发现一批懂经济、善治理、会调解的“好苗子”，对有潜力的及时放到基层墩苗历练，保证基层队伍有人可用、有急立解。应放大增量，充分发挥招录主渠道作用为基层补充人才，围绕基层紧缺专业制定招录计划，将空余编制资源优先用于基层一线，同时加大对基层干部的招录力度，为综合素质好、群众认可的优秀村（社区）干部、事业人员拓宽职业发展路径，让懂基层的人干基层的事。

围绕事业发展培养人才。基层工作涉及面广、新情况多，若不成为“多面手”、不掌握“硬本领”，则难以高效推动工作。基层公务员素质培养是一项系统工程，既需全面养护，又需精准滴灌。应结合干部成长规律推动全周期培养，在适岗期选配基层公务员成长导师，近距离传经验、理思路、教方法；在成长期加强基层公务员递进式赋能培训，提升政治素养与综合能力；在成熟期突出基层公务员实践历练，提升应对复杂情况的实战本领。应结合基层岗位实际推动分类培养，按照综合管理类、行政执法类、专业技术类不同职位特点定制培养方式，将基层公务员成长课堂延伸到基层社区、执法现场、项目一线，以专业化培养提升基层工作硬实力。

聚焦重点任务激励人才。广大基层公务员奋战在第一线，承担众多条线的工作和压力，越是担子如山，越要爱护“挑担人”，把干事创业动力激发出来。应持续整治形式主义为基层减负，明晰基层权责清单、纠治过度留痕、精简考核事项，把“应减之负”降下来，让“能负之责”强起来，推动基层回归本真干工作。应突出实干实绩考核导向，推门直击现场，考准考实基层公务员在防汛救灾抢险、乡村全面振兴等重点任务的表现情况，对表现优异的基层公务员及时激励，使其成长更有奔头、工作更有劲头。密切关注基层公务员所想所思、所忧所盼，落实定期谈话制度，对基层公务员工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，解决实际困难，让其安心干事。