苏报讯（首席记者　王芬兰）今年是地方人大、政府、政协集中换届之年，营造风清气正的环境，保证换届健康顺利进行，是今年干部监督工作的中心任务。日前召开的全市“三责联审”领导小组暨干部监督、经济责任审计联席（扩大）会议要求，做好新形势下的干部监督工作，特别是做好当前的严肃换届纪律工作，既要惩防并举，做到教育在先、警示在先、预防在先；更要坚持原则、敢抓敢管、动真碰硬，用实实在在的举措确保换届风清气正。市委常委、组织部长、市“三责联审”领导小组组长郭腊军出席会议。
　　干部监督是加强领导班子和干部队伍建设的重要一环，也是党内监督的重要组成部分。做好新形势下的干部监督工作，特别是做好当前的严肃换届纪律工作，是推动换届圆满完成的重要保障。会议要求，严肃教育、使换届纪律深入人心；严格监督，把换届全过程置于有效监督之下；严厉查处，坚决杜绝换届中的歪风邪气。要进一步畅通信访、电话、网络等举报渠道，坚持举报查核快办制、督办制和责任制。同时要按照最新的《“三责联审”操作规程》，进一步健全“三责联审”工作机制，力争5年内对县级市（区）、镇（街道）党政正职普遍开展一次“三责联审”。
　　近日，省委组织部在我市举办了全省“阳光监督”主题培训班，将“阳光监督”作为今后全省组织部门干部监督工作的品牌。“阳光监督”的最主要目标是提高选人用人公信度、组织工作满意度；　最基本要求是让选人用人权力在阳光下运行；　最核心内容是推行全程监督、扩大群众监督、强化正面监督、落实惩戒监督；最重要保障是构建民主开放的干部监督体系。会议要求，树立品牌意识，让“阳光监督”落地生根；强化创新理念，让“阳光监督”枝繁叶茂；采取务实举措，让“阳光监督”开花结果，努力使“阳光监督”品牌率先在我市唱响。同时，要围绕正面监督，将领导干部报告个人有关事项制度向拟提拔人选、考察人选延伸，进一步前移监督关口。要逐步探索建立干部选拔任用工作社会评价机制，不断拓展满意度评价范围，改进评价方法，完善评价标准，加强评价结果运用。
　　郭腊军要求，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，进一步加强分工协作，创新干部监督举措，加大治庸治懒力度，努力建设一支德行好、能力强、作风硬、素质高的干部队伍，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。
　　会议还通报了2011年经济责任审计、“三责联审”和干部监督工作，2012年领导干部（人员）经济责任审计及“三责联审”项目；审议了《苏州市经济责任审计工作联席会议议事规则》和《苏州市党政领导干部“三责联审”操作规程》。