统计数据显示，2024年上半年，吴江区完成地区生产总值1183.63亿元，增长7.5%，其中民营经济GDP占比达到了68%，成为吴江区经济发展的重要引擎。近年来，吴江区用好人才评价指挥棒，高度重视民营企业专技人才队伍建设，为民营经济发展提供了强大智力支撑。

　　深化职称评审“放管服”

鞋子合不合脚，只有脚知道；人才行不行，用人企业最有发言权。在当今行业领域不断细化、大量跨界学科涌现的背景下，现行职称标准与企业对人才的评价标准存在较大脱节，造成了企业职称申报率偏低、认可度不高等问题，将职称评审权限下放一直是企业和人才的共同期盼。2017年起，吴江区人社局在苏州市指导下启动企业职称自主评审，2020年，又在全省率先将企业自主评审试点扩大至高级职称。目前，全区共有3家民营企业拥有职称自主评审资质，636人通过自主评审获得职称，其中高级职称65人。通过自主评审，企业选拔出了更加适应发展需要的创新人才，也让专技人才在职业发展、岗位晋升、薪酬水平等方面获得了更多实惠。亨通集团人力资源部门负责人说：“中高级职称自主评审已经成为集团人才引进的金字招牌！”

放权不放手、松绑不松懈，在“放”活用人主体评价权的同时，吴江区人社局持续提升管理和服务水平，对企业职称自主评审进行全流程跟踪监督和指导，帮助企业建立更加符合行业特点、更加科学合理的评价标准和工作机制，完善政府监管、企业自律、社会监督协同联动的综合监管体系，持续提升企业职称自主评审公信力和生命力。

　　下好一体化发展“先手棋”

长期以来，不同省市间职称资格互认存在壁垒、人才评价标准不统一始终是阻碍人才资源跨地区交流的主要障碍。

2019年起，吴江区乘着长三角区域一体化发展国家战略的东风，主动承担一体化发展示范区“先手棋”和“突破口”责任，联合上海青浦区、浙江嘉善县共同探索建立人才“跨域、互认和共享”机制。示范区先后出台了《专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》《专业技术人才职业资格互认实施细则》，实现了两省一市专技职称等互通互认。

同时，面向示范区优势产业和社会通用性广、影响面大的职称系列，成功开展机械专业高级、家具家居行业中级、建筑专业中级职称联合评审。其中，由吴江区人社局承办的机械专业高级职称联合评审，是国内首个跨省专业技术高级职称联合评审，通过破除地域限制、学历和资历限制、人员身份限制、唯论文奖项限制，实现“一次评审、三地互认”。截至目前，已累计评审通过机械专业副高职称76人，不仅为示范区装备制造产业领域的专技人才提供了更为畅通的评审通道，更是推动传统产业焕发新生命力、服务示范区产业布局调整和可持续发展的重要举措。

　　开拓数字经济“新赛道”

随着数字化浪潮袭来，吴江区传统企业纷纷掀起“智改数转网联”热潮，催生了对数字人才的强烈需求。如何通过职称自主评审紧抓人才“风口”，帮助企业吸引急需紧缺人才？这成为职称工作的全新课题。

吴江区人社局率先在数字经济领域探索人才评价这篇“大文章”，支持中国工业互联网研究院江苏分院起草江苏省数字经济（工业互联网）工程专业技术资格条件，相比原有的电子信息专业，数字经济（工业互联网）工程专业技术资格条件在评审专业设置上突出前瞻性，在评审范围设定上更具融合性，同时在评审条件方面更贴近智改数转的专业化要求。

2023年2月，全省首个“工业互联网”职称评审基地正式落地吴江；6月，全省首次数字经济（工业互联网）工程专业技术资格职称评审会在吴江开评，共评审通过127人。全力支持中国工业互联网研究院江苏分院成功申报国家级专家服务基地和专业技术人员继续教育基地，联合举办5期高研班，累计培训数字经济人才280余人次，全力支持吴江建成全省数字化改革先行示范区。