近年来,苏州市吴江区委组织部通过构建多维激励体系,激发党员干部干事创业热情,推动党员干部锐意进取、积极作为,为推进中国式现代化吴江新实践提供强大动力。
政治引领,夯实基础性激励支撑。举办吴江区领导干部政治能力提升班,组织全区300余名村社书记参加政治意识和政治能力提升专题培训,充分激发党员干部担当作为的政治自觉和行动自觉。
导向鲜明,构建可持续激励循环。深化探索“无任用推荐”机制,树牢“干部从基层来、干部到基层去”的鲜明导向。选派年轻干部到市级重点专班、长三角一体化示范区建设等改革攻坚一线历练,加大区级机关与区镇(街道)干部双向交流力度。坚持事业为上、公道正派,在选拔任用、职级晋升、评先选优等方面向实干担当绩优者倾斜。
严管厚爱,完善约束性激励机制。深化落实“三个区分开来”要求,开展“有效推动干部能上能下”专题调研,建立调整不适宜担任现职干部纪实报备机制。紧盯“关键少数”,建立新任职主要领导“四项清单”提醒告知制度。连续4年评选区级“担当作为好干部”,持续拓宽“暖心护航·厚爱无疆”干部监督品牌内涵,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。