习近平总书记指出,我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴,关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。
对干部的精准识别是选人用人的前提,是做好干部工作的基础。只有把“干部肖像”画精准,让画像“活”起来,才能准确掌握干部主要特点和一贯表现,确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。
党的十八大以来,中央出台、修订了多部涉及干部考察的政策法规,使干部考察有了更为详细、完备的制度规定。各地也结合工作实际,对干部考察做了许多探索,实践了定性考察和定量考察相印证,多方谈话和文字材料相印证,日常工作与关键时刻相印证,工作圈与生活圈、社交圈相印证等多种交叉印证考察方法,不断将人和事贯通起来,以事察人、以事探人,干部考察视野越发立体、全面。
让干部画像“活”起来,要把考人和考事结合起来。人和事的关系,犹如一面镜子,深刻地反映了干部的真实情况,以一件事的视野考察干部,干部表现到底怎么样,就有了生动的案例佐证。从一件事的工作规划、方案制定、具体实施、收尾总结,可以清晰地看到干部思路清不清;从一项急难愁盼问题的应对、解决,可以看出干部担当作为的精神强不强。坚持用更宽视野考察干部,把考人融入考事之中,也为画好干部“活”画像奠定了坚实的基础。
让干部画像“活”起来,要学会画“活”像,将静止的“切面”串联起来,形成连续的“画面”。这就意味着干部考察,不能只是简单的一次性工作,不能收集完一次资料信息之后就听之任之,而是要经常性地补充素材,让画像持续鲜活。对于组织部门而言,心中要有一本精细账,对干部整体面上情况如数家珍。分领域、分层次、分类别对党员干部发展情况进行动态跟踪,经常性地深入基层党员群众、服务对象以及干部所处的岗位,近距离观察干部,掌握好一手信息资料,不断完善干部“画像”。同时,也要认真运用现代信息技术手段为干部考察赋能,建立干部全政治生命周期画像数据库,对干部不同时期、不同阶段的表现情况、画像切面进行数字化录入,让干部的成长发展连续可感、一目了然,把干部画像从“一时活”变为“持续活”。
真正让干部画像“活”起来,还需要全面、真实地反映好干部的实际情况。在对干部画像的过程中,记录干部的专业素养、业绩等优秀之处固然必不可少,但发现、指出干部当前存在的问题和不足也同样重要。发现不了干部当前存在的问题和不足,或发现的问题蜻蜓点水、浅尝辄止,或发现了不能纠正,都有可能让干部的画像失真、失准。要综合收集到的素材、信息,在深入分析的基础上,敢于揭丑、红脸,将干部存在的问题提出来,并督促其在后续工作中切实加以改进,充分发挥好干部考察指挥棒、风向标、助推器作用,不断助推干部队伍能力实现新提升。