坚持开放创新，在营造一流人才发展平台上开新局。开放创新是苏州工业园区的鲜明底色。习近平总书记在视察苏州工业园区时强调，要继续扩大国际合作，努力打造开放创新的世界一流高科技园区。园区深入贯彻落实总书记指示精神，坚持全球视野，对标国际一流，加快塑造高位高效的人才发展平台。深化开放创新综合试验，立足生物医药、纳米技术应用、人工智能扎实产业基础，争取纳入省级首批特色产业人才集聚区，推动国家级、省级人才政策先行先试。同时，提档升级“金鸡湖人才计划”，构建“1+4+X”政策体系架构，系统覆盖科技人才、管理人才、青年人才和社会事业人才，特惠政策加码、普惠政策扩面，凸显更加积极的政策力度、更加开放的政策广度和更加有效的政策精度。

坚持聚天下英才而用之，在建设战略人才队伍上开新局。人才队伍建设必须紧紧围绕国家战略和地方发展需求，分层分类、梯次建设。战略科学家是战略人才力量的重中之重，是破解“卡脖子”难题、实现自主创新的关键，我们将提升苏州实验室、“一区两中心”等高能级平台人才吸引力，强化市域协同和资源整合，集中力量攻坚式引才。领军人才和创新团队是推进科技自立自强的中坚力量，我们将健全科技领军人才支持体系，深入实施“领军登峰”人才计划和金鸡湖科技领军人才工程，围绕园区重点产业创新集群，加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。青年人才是人才队伍的源头活水，我们将大力实施“青春园区”人才计划，创新校园引才模式，贴合青年喜好和需求打造青年人才社区，把握现在、着眼未来，引进大批引领未来发展的青年生力军。在建设现代化产业体系进程中，高技能人才具有不可替代的作用，我们将调动好高校和企业两个积极性，在联合培养上下功夫，鼓励校企共建未来技术学院、现代产业学院和专业特色学院，更大力度支持设立实训公共基地、举办技能人才赛事，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题，构建符合园区产业发展需要的人才培育体系。

坚持深化体制机制改革，在激发人才创新创造活力上开新局。为人才松绑赋能是激发人才创新创造活力的前提和保障。我们将遵循人才成长规律和科研规律，在流动性便利、放权式管理、贡献性奖励上构建符合国际规则的制度体系。推动人才流动“畅”，接入国际人才流动机制，重点研究出入境和停居留制度便利化改革，用好外国高端人才确认函自主审发权，加大外籍人才口岸签证推广力度，动态扩展境外（国际）职业资格证书比照认定目录，支持外籍高层次人才、顶尖科研团队申请永久居留。推动人才使用“活”，打破体制壁垒、身份障碍，探索实施院企、校企人才双聘制度，鼓励企业家兼任高校“产业教授”、高校教授担任“科技副总”，用好事业编制周转池，激发人才发展活力。推动人才评价“准”，破除“四唯”导向，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。健全“谁用人谁评价”机制，赋予人才自主评审权或举荐认定权，推行名额制政策补贴，以人才贡献为标尺，把名额分配权充分交给用人主体。持续深化职称制度改革，为重点产业领域龙头企业争取更多职称评审自主权。