精确定位，既要“建机制”又要“强链条”。深刻把握人才集聚规律，锚定“人才优先发展”到“人才引领驱动”的定位更新，不断完善精准引才机制。加强组织领导。持续完善《吴中区“机器人＋人工智能”精准引才工作方案》，建立“机器人＋人工智能”精准引才工作领导小组，由区委书记任组长高位推进，明确各地各部门责任要求和重点任务。精准锚定需求。精细划分“机器人＋人工智能”上下游产业，突出具身智能、AI技术等产业前沿，动态更新“机器人＋人工智能”全球人才图谱，持续提升人才招引和产业发展匹配度。畅通工作链条。完善“双招双引”工作机制，统筹用好科技招商、成果孵化、人才服务等平台，构建企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的人才集聚模式。

精准招引，既要“重数量”又要“优质量”。整合高校引才、基金引才、载体引才、大赛引才等多元模式，加速构建精准引才矩阵。推动高端人才集聚。每年定期举办“机器人＋人工智能”产才融合创新发展大会，联合清华大学、浙江大学、华中科技大学等重点高校优势学科举办“机器人＋人工智能”全国大学生苏州（吴中）创新创业挑战赛，积极搭建人才对接平台，促成一批科技属性强、发展前景好的优质人才项目落地。瞄准青年人才用劲。开设“就在苏州 首选吴中”校园招聘路线，覆盖15座城市的39所高校，组团开展集约式校园引才。常态化开展“名校优生吴中行”活动，为来吴应聘高校毕业生提供住宿、交通等补贴。强化项目落地支持。探索设立“机器人＋人工智能”专项基金，坚持投早投小投硬科技导向，推动人才资本深入对接。鼓励大院大所、平台性企业牵头建设公共研发平台，提高源头技术供给和人才培养能力。

精细服务，既要“引得进”又要“留得住”。坚持引才与留才并重，持续打造“近悦远来”人才生态。完善服务体系。健全“1410”人才服务体系，加强人才服务专员队伍建设，针对重点人才重点企业打造人才服务专员“一对一”服务机制，不断提升人才服务系统性和专业性。坚持数字赋能。优化完善“政策计算器”功能，开发“人才码”应用程序，以“一人一码”形式，推动公寓入住、补贴申领等各类人才服务“线上办”、“码上办”。打造安居环境。完善“居吴优”人才住房保障体系，加大人才公寓供给，近三年新增人才公寓突破1万套。与此同时，提升人才公寓服务内涵，探索打造青年人才社区，聚焦青年人才需求丰富社区配套、深化建设内涵、推动资源集聚，打造青年人才宜居宜业生态圈。