真心重才敬才。国以才立，政以才治，业以才兴。从新中国成立后发出“向科学进军”的号召，到改革开放后倡导“尊重知识、尊重人才”，再到新时代以来作出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断”，尊重人才始终是我们党一以贯之的优良传统。当今世界的竞争，归根到底就是人才的竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在全球竞争中赢得主动。要想让人才引得进、留得住、用得好，关键是要从心底真正尊重人才、善待人才、理解人才、包容人才，做到在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。同时，积极为人才减负松绑，遵循人才成长规律和科研规律，破除“官本位”、行政化、“唯帽子”等错误倾向和隐性壁垒，充分尊重人才的个性和创造性，赋予他们更大的科研决定权、经费支配权、资源调度权，给予城市礼遇营造尊才氛围，让人才更有荣誉感和归属感。

精心引才用才。功以才成，业由才广。近年来，我国在集成电路、人工智能、量子科技、航空航天等科技发展前沿取得了一系列重大突破，从“跟跑”到“并跑”甚至“领跑”，无不昭示着“实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才”这一科学论断。面对新时代新要求，要始终秉持“人才是第一资源”的理念，以“聚天下英才而用之”的开放胸襟，积极“走出去”延伸引才触角，精准集聚高端装备、生物医药、清洁能源等新质生产力发展急需的紧缺人才。坚持把用好人才作为重中之重，着力构建重大科创平台，充分发挥各级人才工程牵引作用，为优秀人才干事创业搭建广阔舞台，推动更多智力资源和创新成果落地转化。马长于奔跑，牛善于负重。要着力营造“大胆创新、勇于试错、包容多元”的宽松环境，完善揭榜挂帅、“赛马”制度，激发人才创新创业热情，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

倾心爱才护才。栽好梧桐树，引得凤来栖。生活和发展环境是留住人才的关键因素，唯有打造“近悦远来”的人才生态，方能更好留住人才。要建立健全人才全周期服务体系，落实党政领导干部联系人才工作制度，常态化开展走访慰问，及时了解掌握各类人才所思所想、所求所盼，全力解决人才在创新创业中的急难愁盼；同时，迭代升级人才服务热线、一网通办平台、金融服务体系等配套机制，推动服务模式从“保障型”向“发展型”转变，从“人才找政策”向“政策找人才”转变，为人才创新创业提供全链条支撑。聚焦人才住房、医疗保健、养老育幼等“人生大事”以及运动休闲、婚恋交友等“关键小事”，加大力度提升公共服务水平，着力打造高品质人才公寓、人才社区、青年驿站，针对性开展人才交流活动，用心用情解决人才后顾之忧，让各类人才都能够潜心干事、安心发展、舒心生活。