“十五五”规划建议提出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发全社会干事创业、创新创造活力，形成人尽其才、才尽其用、万众一心、勠力进取的生动局面。”人才是强国之基、发展之要，各级组织部门应筑好人才港湾，完善培养体系，打破制度壁垒，营造好优质的引才、育才、用才生态链条，汇聚各方英才，促进地方发展。

培植“凤凰来仪”梧桐林。近悦远来的优良生态，是引才聚才的根基所在。引来更多“金凤凰”，需要坚持以海纳百川、求贤若渴的热忱，帮助更多人才在产业发展中扎根立足，在关怀氛围里成就事业。统筹推进产才融合一体发展，将人才工作嵌入到产业发展规划的制定、实施、保障等各个环节，以产业升级发展带动人才加速集聚，紧扣国家重大战略、地方重大部署与区域发展特色，聚焦人工智能、大数据等“高精尖”前沿产业，匹配优秀人才，做到“精准滴灌”。完善温情关怀机制，从生活保障、感情维系等多方面入手，打造“十五分钟生活圈”“人才之家”等暖心载体，在常态化互动中增强人才的获得感、认同感、归属感，打通引才工作的“最后一公里”。

精耕“栋梁之才”育苗圃。成天下之才者在教化。面对“十五五”规划中提出的各项战略任务和重大举措，培育适应新发展要求的高素质人才是根本大计。强化对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才主动将个人理想主动融入强国伟业。科学制定并动态优化中长期人才发展规划，明确各类人才，特别是高层次紧缺人才、青年科技人才、卓越工程师等培养目标，保障人才成长和发展需求的精准适配。聚焦产学研用深度融合，深化高校、科研院所、企业主体的创新合作，通过共建实验室、联合攻关等方式，积极搭建创新协作平台，让人才在创新实践中加速成长，在合作交流中提升能力。

打造“百舸争流”新高地。引才、育才的最终目标在于用才，关键在于以更开放的姿态、更完善的机制、更务实的举措，将人才这一“变量”转化为发展的“增量”，推动强国伟业蓬勃发展。持续营造尊才爱才的社会风气，遵循人才成长规律，给予更多容错试错的空间，搭建干事创业的广阔平台，让人才能够全身心地投入到事业当中。深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”限制，解除用人束缚，健全人才评价激励机制，以能力评判英雄、以实绩评定高低，让真正优秀的人才崭露头角。以细致入微、量身定制的政策举措，充分激发人才的创新创造活力，运用好“揭榜挂帅”“赛马制”等机制，鼓励人才发挥专业能力优势，在破解“堵点”“难点”的实践中释放潜力、施展才华，实现个人进步与城市发展的双向奔赴。