□苏报驻张家港首席记者 杨 溢 见习记者 陈梦娇 苏报通讯员 高苏洋

　11月4日，张家港市年轻干部工作推进会举行，年轻干部能力强化班、挂职实训班、村级中青班三大培训班集中开班。一系列硬核实招，致力为港城现代化建设锻造一支青春有为、活力满满的高质量年轻干部队伍。

新时代新图景呼唤新担当新作为。

近年来，张家港市着力打通年轻干部“选育管用”全链条，做大年轻干部人才“蓄水池”，开辟年轻干部培养“新赛道”，锤炼能为善为港城“新干将”，不断推动干部队伍结构调新转优，为“创新张家港”建设聚力蓄能。

“岗编分离、定制培养”，做大年轻干部人才“蓄水池”

“以青春之我、奋斗之我，为港城高质量发展铺路架桥，为港城现代化建设添砖加瓦。”在张家港市年轻干部工作推进会上，该市第二批72名青年党政人才集体宣誓入职。这支队伍平均年龄只有24周岁，其中研究生占比70%。他们将奔赴基层一线、经济一线、专班一线，为港城高质量发展贡献青春力量。

问渠那得清如许，为有源头活水来。

为持续打造高层次、专业化党政干部“蓄水池”，吸引更多青年储备人才会聚港城，张家港市在招录公务员、事业人员、公益性岗位人员等常规补员的基础上，探索“岗编分离、定制培养”的人才引育新模式，通过将编制资源“所有权”和“使用权”分离，整合张家港全市事业单位空编，建立编制资源“周转池”，设立“年轻干部创新创业发展中心”，强化集中管理统筹调配，为引进优秀年轻干部提供资源保障。

张家港市聚焦产业发展、财税金融、城建交通、行政管理、安全环保、教育卫生等全市高质量发展六大紧缺专业类别，与全国综合排名前20的顶尖高校和2所专业型高校签订合作协议，组建“引才联盟”。

“强化信息共享、靶向精准宣传、集聚优质生源，运用‘小规模、常态化’的考录模式，赴高校上门设点招聘，面对面洽谈为毕业生‘精准画像’，确保引进更多与现代化建设事业同频共振的‘专业型’干部。”张家港市委组织部相关负责人介绍，2020年以来，该市已引进两批次共141名顶尖高校毕业生，其中“C9联盟高校”毕业生占比达57%。

“十四五”期间，张家港市将实施年轻干部工作“5500”计划，计划用5年时间引进500名全国一流名校毕业生，为港城高质量发展提供坚强的干部保证。

同时，张家港市打破“编制一经分配即为单位所有，干部一经录用即由单位培养”的传统定式，围绕推进重点中心工作和培养优秀年轻干部的需要，探索“人随事走、编随人走”的多岗位历练培养新模式，让更多年轻干部到发展前沿、改革一线、艰苦环境提升实践能力和实战水平，以科学的多岗位历练加速优秀年轻干部找准成长航向，练就过硬本领。

　“在干中学、在学中干”，开辟年轻干部培养“新赛道”

点开“张家港移车”微信小程序，输入移车信息后，系统便会进行自动定位，只需7秒钟，车主就会接到移车电话，效率提高了15倍。

这个小程序的成功上线，得益于张家港市中青年干部培训班学员们的一场实战调研。

“张家港12345便民服务热线平均每天呼入的移车电话达到1800个。由于需要人工核对车辆信息，每次最快也需要2分钟才能完成移车受理。”在中青年干部培训班的“一线攻坚调研”中，学员们发现了电话移车效率较低的症结所在，于是分头行动，有的负责调查问卷，有的负责软件开发，有的负责实地摸排，短短10天，“张家港移车”微信小程序火速上线。

“让年轻干部从‘案头’走到‘街头’，直面民生难题和群众诉求，出点子，疏堵点，切实提高他们解决实际问题的能力。”张家港市委组织部相关负责人说。

近年来，张家港市分层分类举办中青年干部培训班、中青年干部专业研习社、年轻干部训练营、复旦大学行政文秘培训班，4个培训班已累计培训年轻干部1000余人。连续12年累计选派716名优秀年轻干部在区镇、市级机关和垂直部门开展挂职锻炼，推动年轻干部深入基层一线、重点工作领域和急难险重岗位，在实践磨炼中快速成长成才。

此次年轻干部能力强化班、挂职实训班、村级中青班三班同开，更是为年轻干部培养开辟了新舞台。

其中，能力强化班既安排了内容丰富的专题讲座和现场教学，又新增了军训拓展、“新闻发布会”实战模拟演练、“后浪脱口秀”即兴演讲等特色环节，全面提升年轻干部的综合能力素质；挂职实训班包含科技招商、长三角区域合作专班、产业链专班共8类挂职岗位，既为年轻干部搭建了一线锻炼的“实战平台”，也实现了全市高质量关键节点的“精准补员”；村级中青班聚焦村社区基层干部，突出“跟踪培养”，将进一步优化村级后备人才队伍建设，锻造更多优秀的农村带头人。

“事业需要什么样的干部，组织就培养什么样的干部。我们始终坚持‘干什么学什么，缺什么补什么’，从推进高质量发展的大局出发，从补强干部能力短板着手，培养造就一支懂发展、有本事、善担当的年轻干部队伍。”张家港市委组织部负责人表示。

“小步快跑、用当其时”，锤炼能为善为港城“新干将”

近三年提拔“80后”正科职干部17名、“85后”副科职干部59名、“90后”中层正股职干部39名……一组数据成为张家港市干部队伍调优转新的生动注脚。

近年来，张家港市强化“小步快跑、用当其时”，坚决破除论资排辈、隐形台阶，对表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部，按照“成熟一个、使用一个”的原则，及时提拔使用，着力构建优秀年轻“干将”“闯将”竞相涌现的生动局面。

同时，该市深化年轻干部选配专项预审和定期督导制度，将相关结果纳入党的建设考核体系，对工作不力、问题比较突出的单位及时提醒、督促整改；对年轻干部长期配备不足且本单位没有合适人选的，在张家港全市范围进行调配。

组织为干部担当，干部为事业担当。张家港市聚焦“基层所需、干部所盼”，不断健全正向激励管理体系，引导年轻干部保持创业激情、积极担当作为。

突出“资源整合、机制创新”——

该市出台激励干部担当“1+N”系列文件，紧扣张家港市重大战略、重大任务、重大项目实施，将选人用人、考察考核、教育培养、关心关爱等干部工作全流程各环节贯通起来，综合政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等各类举措，努力以制度创新激发活力、增强干劲。

突出“示范带动、榜样引领”——

召开“张家港精神”分享会，通过优秀年轻干部分享自己的成长故事，引导年轻干部进一步增强政治意识、站准发展定位、坚定成长信心。建立年轻干部双月座谈，通过无领导小组讨论、头脑风暴、圆桌交流等灵活形式，定期了解干部思想动态，加强对年轻干部的道德引导和精神激励。目前，已举办14期年轻干部座谈会，共有121名年轻干部参与座谈。

“推动高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。”张家港市委组织部负责人表示，将进一步搭建比选平台、畅通成长渠道，强化递进式、压担式培养使用，让冲劲足、肩膀硬、能力强、实绩好的成熟年轻干部及时脱颖而出。